早岁已知世事艰，仍许飞鸿荡云间。——《蛊真人》

一次面试

在昨天24h没睡冲刺天津日出后，9:30起床的我想起来还有一场面试。光速下床洗漱，为了不拍到舍友的睡颜，只能端着笔记本靠墙面了。

面的是tiktok的广告数据业务：

• LSM-tree

• 写了个LRU

  • 比较傻逼的是我一直在想map怎么是O1的，明明是log的，然后在争论我的做法没问题

  • 其实也是脑子太久没转，没有意识到unordered_map可以认为是O1的

不过最后反问环节让我确实没什么欲望，面试官在得意的说“我们一个小任务都是几万core”。那确实，基建好的地方就是爽啊，每天不用为资源奔波，只要提单子就可以了。然而不看大前提的情况下说这个真没什么道理，就好比一个是拧开水龙头就有水，另一个是每天得去井边排队打水，还得看今天井里有没有水。

最后结果应该是我看他是傻逼，他看我也是傻逼

无所谓了，哥们已经批下来offer跑路了，虽然这个offer价钱确实没有到达我的预期，但是看起来市面上也不太可能有更好的价格。毕竟作为没怎么学过的应届生，在大数据领域知识代替不了老师傅的情况下，不太可能拿到类似算法人才的包。所以实际上是礼貌一下面着玩。。。

真实秋招

说起来今年秋招确实比较惨烈，计算机专业的朋友们走秋招这条路子的，都没有拿到什么非常好的结果，基本都是走了实习转正。我的队友🍊同志，在经历了ds的5面后，发offer环节被梁子横向了；在字节hr面也被横向了。其实他的水平是真的非常强，但是就是人比较闷，可能缺少那种大厂希望的积极沟通的形象，导致屡屡挫败。我认识的一个蚂蚁基础技术部门的头头跟我分析了，在现在hc稀缺的情况下，求职的动机和态度是很重要的，如果大家能力没差太多的话，团队为什么不把offer给加入意愿更强的候选人呢？

确实对于校招来说，其实并不指望应届生能把一个业务团队带到一个怎样的高度，毕竟业务能力多半是从工作实践中来的。而且现在AI能力足以应付小问题的情况下，更加降低了技术的门槛，那么如果说大家技术能力都不差的话，比拼的就是其他方面的能力了。